保安工作人员的思想工作

      如今，随着时代的不断发展，80后和90后的年轻一代已经成为保安队伍的主力军。这个群体结构的变化对思想工作提出了更高的要求。80后和90后不同于上一代传统的农民工，在价值观和人生观上发生了很大的变化。根据2011年中华全国总工会发布的一份新一代农民工调查报告，他们更加注重自我，更加注重权益保护，更加注重未来。

     泰州安保行业的简单粗暴半军事化管理模式已经过时，灵活的思想工作更符合年轻一代的食欲。有了这种深思熟虑，我们还可以考虑行业内的顽症之一，即高流失率。团队的不稳定首先是思想的不稳定。保安企业不仅要关注提高工资和各种福利，还要关注保安的尊重和是否提供上升发展空间，满足保安不断变化的渴望和需求。只有知道保安想什么，想什么，才能从根本上解决这个问题。

     我们发现保安的思想工作不同于以往说教式的填鸭灌输，而是更加注重人文关怀和心理咨询。尊重人的主体地位，维护正当利益，满足多样化的需求，实现自我价值，是未来保安思想工作的首要任务。因此，保安管理者除了学会关心保安外，还应做好以下几点:

一、学会尊重。把保安当作平等的主体和伙伴，而不是下属；

二、学会理解。更多地了解保安的工作和生活，站在他们的角度思考问题；

三、学会信任。充分信任保安，打好沟通基础；

四、学会倾听。耐心倾听保安的需求和想法，做出合理的反馈；

五、学会赞美。及时肯定和表扬保安的优点和成绩。

      保安行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学。在保安队伍建设中，只有抓住思想工作，培训等其他方面的工作才能发挥真 正的效果。否则，即使是业务水平再高的保安，思想上也会有问题，有进入歧途的危险。因此，学习或擅长保安的思想工作是当前迫切需要的。