保安公司不能因为缺员而放松团队管理

      如今，各地保安行业人员短缺严重，成为制约保安行业发展的重要因素，也给团队内部管理带来了一些困难。目前，保安行业的服务仍以人防为主。人防客户遍布各行各业，从业人员数百万。由于保安行业的特殊性，员工可以说是各种各样的，但主要是农村剩余劳动力，以及初中或高中刚毕业的退伍军人和学生。但大部分保安人员学历低，专 业技术少；或者有专 业技术在工作实践中很少使用，给目前的团队管理带来了一定的困难。

      严重的事实造成了各级管理人员，特别是基层班组长的管理困难。保安说我不干了，你管不了，就让班长敢怒不敢言，甚至还要陪着笑脸为保安做思想工作。有的保安听劝，有的头也不回地走了。更突出的是，个别保安严重违反《保安服务质量标准与质量控制》或相关管理规定后，各级管理人员因缺人而一次又一次地忍受思想工作，不认真处理，将留在保安队伍中。这种留兵方式几乎等于养虎。通过放松队伍管理标准留在保安队伍中的人，直到违法犯罪才引起重视，然后才会后悔。

      简而言之，目前的泰州保安从业人员没有固定的人力资源储备作为支持，从业人员也来自全国各地，其中许多不符合保安从业标准，这将给团队管理带来困难。无论如何，我们不应该因为缺少员工而放松团队管理。我们应该通过各级管理人员的努力和保安队伍的净土。